浙江绍兴 | 薪酬50-80w | 绍兴市面向海内外招聘聘任制公务员5人
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报名时间：9月18日至10月31日
为进一步拓宽公务员队伍来源渠道，满足我市对紧缺高层次专业人才的需求，提高公务员队伍整体素质和专业化水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等规定，绍兴市决定面向海内外公开招聘聘任制公务员。
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引进人数和范围
面向海内外招聘符合职位条件的人员5人。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件，相关工作经历计算时间截止到2021年10月31日；
6.符合法律、法规和政策规定的其它条件。
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报名方式及时间
报名方式：现场报名或网上报名
报名时间：2021年9月18日至10月31日
应聘人员每人限报一个职位
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考核方式及要求
采用履历分析、专业测试和面试面谈相结合的方式进行。
履历分析：组织专家评审小组对应聘人员的职业素养、专业知识、从业经历、工作业绩等进行综合量化评估。满分100分。
专业测试：由用人单位根据招聘岗位要求进行，主要测评应聘者的专业知识、专业能力、专业素养。满分100分。
面试面谈：根据履历分析和专业测试总成绩，按1:6的比例确定面试面谈人选；报名人数不足1:6的，经履历分析后，直接进入面试面谈。面试面谈评审小组通过面谈形式评估应聘者的综合素质、专业水平，以及融入环境、解决问题、完成任务的实际能力。面试面谈成绩满分100分，合格分60分。
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聘用管理
公示期满没有问题或反映问题不影响聘任的，按规定程序审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。
管理和待遇
聘任方式
招聘单位依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各招聘单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，一般合同期限为3年。首次签订聘任合同的，约定试用期6个月，包括在聘期内。试用期满合格的，进行聘任制公务员登记；不合格的，解除聘任。聘任期满后，根据工作需要、考核结果和本人意愿，双方协商可以续聘。
薪酬待遇
聘任期间实行协议工资制，具体由招聘单位与应聘人员面议，以聘任合同为准。招聘单位按有关规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合绍兴市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。
考核管理
聘任制公务员实行绩效考核，由招聘单位实施，采用目标任务考核与年度考核相结合的方式对聘任制公务员履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律法规规定或合同约定解除聘任合同情形的，解除聘任。
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岗位详情
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1.浙江省绍兴市聘任制公务员招聘职位表
2.浙江省绍兴市聘任制公务员报名表
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